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Artículos de Opinión

En Vigencia Nueva Jornada de Trabajo:

 

Como ya es bien sabido, el día de hoy, martes 7 de mayo, entra en vigencia la nueva jornada laboral. La misma se fundamenta en lo dispuesto en el artículo 173 y la Disposición Transitoria Tercera, del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Organíca del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, publicada en la Gaceta Oficial No. 6.076 del lunes 07 de mayo de 2012, en concordancia con lo establecido en el Reglamento Parcial la misma Ley, publicado en la Gaceta Oficial No. 41.157 del 30 de abril de este mismo año.

En concreto, y a manera de resumen, a partir de ahora:

  • La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor, en los cuales se incluirá el día domingo, pudiendo establecerse sábado y domingo o domingo y lunes.

  • Se exceptúan de lo anterior las actividades que no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes causas:

a) Razones de interés público.
b) Razones técnicas.
c) Circunstancias eventuales.
d) El trabajo de vigilancia.

En estos casos podrán pactarse otros días de descanso distintos al sábado y domingo.

  • La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.

  • La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna.

  • Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su totalidad.

Estos comentarios son de índole personal y jamás deben ser interpretados como una postura de “López, Alegría & Asociados”, dado que éste artículo no ha sido puesto a la discusión del comité de socios de la Organización.

Si desea mayor información de este, o de cualquier asunto que considere de interés, no dude en comunicarse con nosotros.

Cordialmente

Luis Eduardo Machado
Socio de Impuestos

Dudas y cometarios:

lmachado@lopezalegria.com
comentarios@lopezalegria.com

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